新科杨企业文化传播
价值观是企业内成员对某个事件或某种行为的好与坏、善与恶、正确与错误，是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心。统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。新科扬的核心价值观：“为社会发展贡献，为客户创造价值，为员工创造幸福，与环境和谐发展”，是新科扬企业文化的基点和根本面，它将社会、客户、员工这三者与自然环境、社会环境有机的统一起来，是辩证的价值观和发展观。而且是新科扬发展永远的课题，始终追求的目标，其深刻内涵一定会与时俱进，发扬光大。正是因为这样，新科扬才有向上发展的空间，才能不断提升自己的品牌和员工信任度和幸福感。新科扬通过思想理念传输，现实事例教导，正确行为引导，新科扬价值观在企业员工中逐步扎根了，表现出一派奋力向上、文明友善的大家庭融洽气氛。
英雄人物是企业文化的核心人物，或企业文化的人格化。其作用在于一种活的样板，给企业其他人员提供可仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
新科扬的企业文化的核心人物就是通过几十年的奋斗历程闯出一片天地的企业创世人张相君先生，新科扬的核心价值观就是他提出的。这正是他几十年的人生历程，一点一点探索和积累起来，是他将阅历、经验转化为企业的思想和理论，又将新的思想理论付之实践，并取得显著的成果，如一柱光芒引领科扬发展到今天的新科扬，为之不易。
新科扬善于把员工的言论和思想，通过实践验证正确后，转变成企业的精神力量，并广泛宣传和鼓励，让员工亲身体验到与新科扬融合的美好感受，也使新科扬大家庭不断取得成就的精神之源之一，也是新科扬企业文化人格化的重要表现形式，使得员工为之努力奋斗工作。
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